Golden Seeds Angel Investor chce vidět více rozmanitosti na nástěnkách

Startup Grind Toronto nedávno hostil Daphne Kis, výkonnou ředitelku Golden Seeds, aktivní andělské investiční skupiny, která se zaměřuje na investování do společností vedených ženami a většinově vlastněných společností.

Díky téměř 25letým zkušenostem s investováním, působením ve správních radách, poradenstvím společnostem, prodejem a odchodem se Daphne v úvodu nepodařilo pokrýt všechny úspěchy a aktivity. Golden Seeds byla založena v roce 2005 a je jednou z nejaktivnějších andělských investičních skupin v Severní Americe s fondem 58 milionů dolarů. Daphne vstoupila do andělského fondu v roce 2007 a od té doby spolupracuje s mnoha podnikateli.

Než byla Daphne popsána jako jeden z nejlepších investorů na světě, začala různorodá kariéra Daphne ve vydávání a plánování konferencí (před Tedem), aby se spojili technologické inovátory a chuťoví tvůrci v oblasti technologií. Stala se společníkem společnosti EDventure Holdings, která byla později v roce 2004 prodána společnosti CNET Networks. Vtipkovala, že v těch letech, kdy vychovávala dvě děti a řídila 20 zaměstnanců, toho tolik nenaspala.

Poté, co nám Daphne poskytla přehled některých svých hlavních milníků ve své kariéře, vysvětlila svou filozofii a to, jak byla inspirována feministickým hnutím, ačkoli tvrdí, že je více ovlivněna výhodami rozmanitosti ve správních radách než dnešními právy žen. Zmínila také, že 20 % zapojení do Golden Seeds pochází od mužů, kteří souhlasí s perspektivou, že diverzita dělá společnosti úspěšnějšími, a uvědomují si výhody investování za tímto účelem.

Andělské investice do ženských zakladatelek se pomalu zvyšují, ale stále představují méně než 15 %. Daphne vysvětlila, jak rozmanitost ve správních radách pomáhá řešit více potřeb spotřebitelů; zejména v případě mnoha sociálních médií mají omezené zastoupení žen ve svých představenstvech, přestože polovina jejich uživatelů jsou ženy, což má dopad na relevanci

Daphne poznamenala, že některé z rozdílů mezi muži a ženami v přístupu k podnikání a investorům spočívá v tom, že ženy mají tendenci přicházet později a cítí se nuceny být zodpovědnější a mají tendenci získávat zkušenosti a odborné znalosti, než vstoupí do hry. Problém pak nastává, když jsou konfrontovány její povinnosti (založení rodiny atd.), protože definice úspěchu se může u žen v různých fázích lišit. Trend útlumu denní péče dohání realitu a zákony o otcovství se rozšiřují, což je slibné do budoucna.

Ženy mají tendenci být více řízeny příjmy, když vedou společnost. Dalším výrazným rozdílem v jejích zkušenostech je, že někdy musí ženy přesvědčit, že mají větší byznys, než si uvědomují. Potřebují pomoci rozšířit svůj menší přehled o tom, co mohou dělat se správným týmem a zdroji. Ženy mají tendenci podfinancovat a potřebují velkou vizi.

Členové publika Startup Grind Toronto byli naplněni otázkami, aby se úspěšné podnikatelky a investorky zeptali na její zkušenosti a názory. Několik jich přicestovalo z USA, aby si vyslechli její projev. Bylo slibné slyšet její myšlenky a optimismus do budoucna a dozvědět se, jak Golden Seeds i nadále pomáhá zpochybňovat status quo a podporuje společnosti vedené ženami, aby se rozšířily a rostly na trhu.