TechGirls Canada vedoucí cesta v diverzitě a technologii

Není žádným tajemstvím, že technologický průmysl je chlapecký klub -a klub bílého chlapce k tomu - ale TechGirls Canada to zpochybňuje.

TechGirls Canada, kterou před třemi lety založily Saadia Muzaffar a Julie Tyios, investuje do partnerství s technologickými podniky a zahajuje projekty na podporu diverzity ve STEM a mění způsob, jakým je diverzita vnímána. Pro TGC nestačí propagace genderové diverzity v technologii, protože často ignoruje ostatní křižovatky v diverzitě. TGC se zaměřuje na to, aby se technologie stala inkluzivnějším prostředím pro barevné ženy, domorodé ženy a osoby identifikující LGBTQ.



Měl jsem pocit, jako bychom byli tak zaučení v rozdávání sušenek za velmi malé věci jen proto, jak hrozný byl stát, říká Muzaffar. Nedělali jsme obtížnou práci, abychom skutečně přinášeli marginalizované hlasy. Tento nedostatek úsilí v technické komunitě skutečně propagovat rozmanitost, místo aby o ní jen mluvili, je to, co přimělo Muzaffara k založení TGC.



Zatímco nedostatek žen v technice a nekontrolovatelný sexismus v tomto odvětví se stále více objevují v médiích, pohlaví je prezentováno jako hlavní problém, který často vymazává boj rasistických žen. Hlasy žen v technice, které jsou nejvíce zesíleny, jsou hlasy bílých žen, což znamená, že další marginalizované identity jsou nadále pod radarem a diskriminace, které čelí, zůstává neodhalena.

Muzaffar trvá na tom, že nejde jen o to, dostat více žen do technických pozic, ale spíše o to, aby pracovní prostředí, do kterého vstupují, bylo bezpečnější a inkluzivnější.



Je to opravdu nepřátelské prostředí pro mnoho žen, zejména pro ženy barevné nebo genderové queer nebo pro postižené ženy, říká spoluzakladatel Muzaffar.

Tato neinkluzivní prostředí jsou často více než jen jednou nebo dvěma hlavními diskriminačními zkušenostmi, které jsou často koncipovány jako izolované incidenty spíše než to, čím jsou: pokračující trend rasismu, sexismu a dalších forem diskriminace, které existují nejen v oblasti technologií, ale mnoho průmyslových odvětví.

Myslím, že zákeřnější zkušeností je smrt tisíci řezy, říká Muzaffar. Existuje jen milion věcí, které vám říkají, že nejste vítáni nebo nejste výchozí.



Podle Národního centra pro ženy a informační technologie 56 procent žen opustí svá zaměstnání v technologickém průmyslu do 10 let. Pro mnohé je dostat se dovnitř pouze první částí výzvy – zůstat uvnitř navzdory nevlídnému a diskriminačnímu prostředí je často větší výzvou.

V jiné studii, kterou provedla University of California, Hastings College of Law, 100 procent všech žen barvy pleti v dotazovaných STEM uvedlo, že zažily diskriminaci. Tato šokující statistika ztěžuje ignorování diskriminace, která je v těchto odvětvích naprosto běžná.

Ale pro mnoho společností je hlavní otázka: co může společnost získat diverzifikací svých zaměstnanců?



Zatímco diverzita je dobrá pro zisk – zcela homogenní pracovní síle často chybí inovace a nezpochybňuje normy – TGC chce prosazovat význam společností, které podporují diverzitu a spravedlnost, aniž by se zaměřovaly na konkrétní peněžní cíl.

Vadí mi, že podniky žádají pobídku k diverzifikaci, říká Muzaffar, protože to, co říkáte, je: „Chci vědět, co je v tom, abych přestal být nespravedlivý.

To je velmi sobecký, mladistvý způsob, jak se na to dívat, a je to doslova to, co udržuje sexismus a rasismus v jakémkoli sektoru, říká Muzaffar. Doufá, že společnosti se budou dívat za hranice ziskových pobídek a podpoří rozmanitost jako způsob, jak zůstat věrný hodnotám, které jako společnost zastávají. Zaměření na zisk jako důvod k diverzifikaci je jen další způsob, jak se vyhnout řešení skutečného problému.

Nejnovějším projektem TGC byl #ChangeTheRatio ve spolupráci s The Working Group. #LetsChangeTheRatio bude průvodce vytvořený po dobu osmi měsíců, který se zaměří na vytváření politik a strategií pro řešení nedostatku rozmanitosti v technologických prostředích. Mezi jejich minulé projekty patří Portraits of Strength, vizuální kampaň, jejímž cílem bylo rozbít představy o tom, jak vypadá úspěšná žena v technice. Tyto portréty představují širokou škálu lidí a překračují archetyp úspěšné bílé ženy ve stylu Hilary Clintonové v kalhotovém kostýmu.

Muzaffar doufá, že uvidí další podobné organizace TGC , aby bylo možné dosáhnout většího pokroku ve vytváření diverzity v technologii a více konverzací o tom, proč je intersektonalita v diverzitě tak důležitá.

Každý z nás těží z této falešné hierarchie a jsme touto falešnou hierarchií utlačováni, říká Muzaffar, a dokud každý neuznáme své pohlaví, rasu, schopnosti a třídní privilegia, nikdy nebudeme schopni žít podle kréda spravedlnosti a rovnosti, které máme tak rádi. chrlení jako generace.

Kategori: Zprávy