SurveyMonkey vydává první zprávu o diverzitě společnosti

Vývojář online průzkumu SurveyMonkey vydal svou vůbec první externí zprávu o diverzitě a kalifornská společnost zjistila, že jejich globální tým je poměrně genderově různorodý, protože ženy tvoří 45 procent jejich pracovní síly.

The nedávno vydané Zpráva o rozmanitosti zjistila, že zastoupení žen v technických rolích vzrostlo za poslední rok o šest procent, což představuje 30 procent současného týmu. Ženy ve vedoucích pozicích jsou také na vzestupu, vyskočily o čtyři body na 32 procent. Dnes je 58 procent netechnických rolí obsazeno také ženami.

SurveyMonkey se rozhodl změřit demografické údaje společnosti, aby lépe porozuměl, kde přetrvávají mezery, a prostudoval současné postupy začleňování s cílem odstranit překážky, vysvětlil generální ředitel Zander Lurie. v příspěvku na blogu .

Vytvořením prostředí, které se snaží eliminovat zaujatost, můžeme odemknout skutečný potenciál všech skupin prosperovat, řekl.Abychom uzákonili skutečnou změnu, potřebujeme slyšet, rozumět a jednat podle hlasů a názorů lidí, které demografie a statistiky představují.

Lurie řekl, že věří, že všechny společnosti by měly být transparentní a odpovědné, pokud jde o demografii jejich týmů, aby pomohly odvětví stát se rozmanitější.

Zpráva odhalila, že ačkoli mají poměrně genderově různorodý tým, SurveyMonkey postrádá stejnou rozmanitost, pokud jde o rasu. Společnost řeší tuto mezeru vytvořením programů, které pomohou tato čísla zvýšit, a spolupracuje s historicky černými vysokými školami a univerzitami ve Spojených státech.

Zatímco SurveyMonkey překonává průmyslová měřítka pro pohlaví, Lurie označil laťku za žalostně nízkou a společnost se snaží ji zvýšit. Zjistili, že jejich americké týmy byly rozděleny v otázce, zda pracoviště stále představuje překážky pro ženy a rasové menšiny.

Samozřejmě, že vyřešení problému začíná jeho uznáním, ale pokud jde o začlenění, jsme rozděleni v tom, zda problém vůbec existuje, řekl Lurie.

Genderově různorodý tým je dobrý pro zisk společnosti. Zpráva McKinsey’s Diversity Matters vydaný loni ukázaly, že společnosti s genderovou diverzitou mají o 15 procent vyšší pravděpodobnost, že budou ziskové ve svém oboru.

Generální ředitel děláprůzkum k dispozici jako srovnávací šablona pro jiné společnosti, takže i ony mohou měřit diverzitu své pracovní síly.