Podrobnosti studie z Waterloo Grads Canadian Brain Drain

Studenti Ontaria, kteří promují v technologických oborech, vstupují do krajiny, která se vyznačuje nejrychleji rostoucí technologický trh v Severní Americe. Zdá se přirozené, že jakýkoli potenciální uchazeč o zaměstnání, zejména ten, který v zemi vystudoval střední školu, by zůstal.

Ale a malá studie napsaný dvěma místními absolventy ilustruje to, co někteří v oboru již viděli z první ruky: kanadský odliv mozků existuje a míří přímo do USA.

Atef Chaudhury a Joey Loi jsou absolventy systémového inženýrství ve Waterloo (SYDE). Minulý měsíc provedli průzkum ve třídě 82 absolventů (obdrželi 77 odpovědí) a položili řadu otázek, z nichž některé se týkaly vyhlídek na zaměstnání a zkušeností z družstev. Chaudhury a Loi zdůrazňují, že výsledky nelze extrapolovat, ale nabízejí zajímavý pohled do mysli technologických absolventů a kuriózní případ kanadského odlivu mozků.

Studenti v SYDE museli absolvovat šest družstev, kde pracovali mimo učebnu, aby získali zkušenosti ze skutečného světa. Šest se může zdát jako hodně, ale mnoho studentů musí během svého vzdělávacího období přijmout nějakou formu spolupráce. Studie zjistila, že co-op je to, co přimělo absolventy jejich programu k práci na plný úvazek mimo Kanadu.

Ke konečnému termínu spolupráce pracovalo 40 procent třídy v USA. Družstva založené na Waterloo dosáhly vrcholu na 30 procentech prvního umístění studenta a od té doby neustále klesaly. Pracovní místa v Torontu sledovala podobnou trajektorii a klesla ze 70 na 40 procent. Je jasné, že jak se studenti stávali kvalifikovanějšími, odcházeli ze země za jinou prací.

Tento graf podrobně popisuje, kolik studentů SYDE pracovalo v družstvech v USA.

Co-op kopíruje realistický proces hledání zaměstnání, říká Loi. Udělejte ze stáží v Torontu nebo jiných oblastech lákavější. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je odpovídající mzda. Potřebujeme to na školné a také skoro jako symbol společenského postavení.

Studie zjistila, že platové rozdíly mezi USA a Kanadou byly značné. Průměrná kooperativní práce u našich sousedů na jihu vyplácela 49,40 dolaru za hodinu. Tady doma průměr stál ubohých 25,40 dolaru na hodinu. Šest z deseti studentů s plným úvazkem v době promoce pracovalo ve společnosti, se kterou spolupracovali, takže je důležité nalákat možné talenty a udělat, co můžete, abyste je tam udrželi.

Studenti často chtějí pracovat v ohniscích míst, jako je San Francisco a Seattle, protože jsou domovem společností, které milují a používají každý den. Facebook, Tesla, Apple a další nazývají tato místa svým domovem, a protože jsou inovativní a trendy, přirozeně lákají nové studenty.

Podle Loi a Chaudhuryho je dalším způsobem, jak udržet studenty kolem sebe, zvýšení mentorství a množství talentovaných pracovníků v zemi.

Je tu aspekt mentorství. Panuje představa, že pokud půjdete do těchto větších společností, dostanete se do kontaktu s lepšími lidmi a získáte pro vás více příležitostí, což u kanadských společností není totéž, říká Chaudhury. Kdyby v Kanadě bylo více vysoce postavených zaměstnanců, inženýrů nebo jiných lidí přicházejících z údolí, bylo by to lákavé.

Někdy je pocit, že bych měl zůstat nebo měl jít, frustrující.

Zůstat v Kanadě by bylo v mnoha ohledech výhodnější, ale nezdá se mi, že by kanadské technologické společnosti dělaly správné věci, aby se vyrovnaly USA, alespoň pokud jde o platy, říká Chaudhury. V horším tě to jen štve, protože proč bych pro tebe chtěl pracovat, když si mě nebudeš vážit stejně, jako si mě bude vážit jiné místo?

Při porovnávání top 50 technologických trhů v Severní Americe, Torontu a Vancouveru nabídnout nejlepší hodnotu pro vysoce kvalitní technické talenty. Ale nižší než průměrné mzdy nedávají kanadským absolventům silný argument, aby zůstali.

Kanadské technologické společnosti však tyto obavy slyší nahlas a jasně. Snaží se udržet v Kanadě maturitu a šířit povědomí o inovativních a inspirativních věcech, které se dějí na jejich vlastním dvorku. Communitech je zprostředkovatelem úžasného technologického ekosystému Waterloo a pomáhá společnostem růst a uspět. Heather Galt je viceprezidentkou Communitech pro iniciativy talentů a také vyučuje.

Povzbuzuji své studenty, aby šli a měli příležitost získat mezinárodní zkušenosti. Je to prospěšné pro jednotlivce i Kanadu, vysvětluje. Ve skutečnosti věřím, že jít a mít tyto příležitosti pro expaty je fantastickou součástí toho, jak jako země budeme budovat příležitosti uvnitř naší vlastní země.

Vize, kterou mnozí v kanadském technologickém oboru vidí, je, že studenti budou pracovat v zahraničí, pak se doufejme vrátí do své domovské země a založí společnosti nebo přispějí na vysoké úrovni.

Kanaďané, se kterými mluvím ve Valley a Seattlu, mají neuvěřitelný pocit hrdosti. Stýská se jim po domově a milují Kanadu, říká Galt. Potřebujeme povzbudit naše společnosti, naše školy a naše studenty, aby mezi sebou sdíleli příběhy, abychom byli nadšení. Nemělo by to být ze smyslu pro povinnost – podle mě by to mělo být tak, že opravdu věříte a opravdu chcete být součástí toho, co přichází.

Nějaký studie dokonce ukázali opak toho, co našli tito dva absolventi Waterloo, což ještě více zatemňuje potenciální dilema odlivu mozků.

Ať tak či onak, výsledky sdílené Chaudhury a Loi nemusí naznačovat, co cítí každý student v zemi, ale je důležité rozpoznat potenciální trendy, jako je tento, a nechat společnosti reagovat, než bude příliš pozdě. Přinejmenším to může být připomínka pro kanadské technologické společnosti, aby si uvědomily a ocenily talent, který existuje v jejich vlastních městech, a začaly zacházet s domácími pracovníky přiměřeněji.

Pokud si chcete přečíst celou studii, můžete tak učinit tady .