Blue J Legal kombinuje právo a umělou inteligenci s předvídavostí zaměstnanosti

Technologie jsou navrženy tak, aby usnadňovaly práci – ať už to znamená vzdělávání, zdraví nebo dokonce právo.

Torontská společnost Blue J Legal oznámila Employment Foresight, softwarové řešení, které zahrnuje AI, které pomáhá profesionálům v oblasti lidských zdrojů, interním poradcům a právníkům snadno řešit problémy pracovního práva.



Software Blue J Legal využívá strojové učení k identifikaci skrytých vzorců v soudních rozhodnutích, což uživatelům umožní orientovat se v obtížných oblastech pracovního práva a přijímat informovanější rozhodnutí. Platforma může pomoci se vším od klasifikace pracovníků až po testování zaměstnanců na drogy.



Employment Foresight mění hru, protože bere v úvahu všechny důležité faktory, které soudy zvažují, a poté vytváří předpověď na základě toho, jak tyto faktory v minulosti u soudu interagovaly, řekl Ben Alarie, generální ředitel Blue J Legal. Společnosti mohou snížit rizika soudních sporů, nastavit odstupné podle platných právních požadavků a výrazně zkrátit dobu vyjednávání o některých nejběžnějších pracovněprávních otázkách.

Kanadské společnosti propustí každý rok odhadem 800 000 zaměstnanců a organizace se na každém kroku potýkají s pracovním právem, zvláště pokud si nemohou dovolit podnikové právníky nebo konzultace.



Employment Foresight shromažďuje a analyzuje fakta a zjištění z tisíců případů, aby předpověděla, jak může soud rozhodnout za nových okolností. Díky obrovským souborům dat, které lze vkládat do platforem strojového učení, software zkoumá vztahy mezi jednotlivými faktory, jako je délka zaměstnání a výsledky předchozích rozhodnutí, aby objasnil trendy, které mohou i zkušeným právníkům uniknout.

Uživatel musí předložit scénáře založené na faktech a poté sledovat, jak Employment Foresight vytváří předpověď na základě judikatury. Tento odhad je dodáván s vysvětlením a odkazy na citované případy, takže právník nebo odborník může v případě potřeby provést další výzkum.

Jako zahrnutý příklad toho, jak nový software funguje, Employment Foresight by mohl pomoci Uberu vypořádat se s problémem jejich dodavatelů vs. zaměstnanců, kterému společnost čelí ve Spojeném království a kterou bude možná muset brzy řešit v jiných zemích.



Nový software může právníkům a personálním pracovníkům ušetřit hodiny času a umožnit jim alokovat své zdroje na důležitější problémy. Není navržen tak, aby nahradil právníky nebo právníky, ale umožňuje uživatelům snížit závislost na tom, co vždy skončí jako velmi nákladná investice jak od zavedených společností, tak od začínajících společností.

Sazby předplatného se liší v závislosti na velikosti společnosti, ale pro podniky s méně než 500 zaměstnanci bude Employment Foresight začínat na 199 USD měsíčně.

Kategori: Zprávy