Míra nezaměstnanosti v Kanadě a zaměstnanecké výhody Shopify dosahují rekordních výšin

Shopify bylo nominováno na a 2013 Canadian Startup Award v kategorii Zaměstnavatel roku a musím uznat, že jsou docela přesvědčivým případem.

Statistiky míry nezaměstnanosti v Kanadě jsou a jsou špatný . Sazba byla nedávno navázána na 7,2 %, což je o tři body více než před mnoha měsíci. Někteří analytici, jako Jim Stanford z Uniforu, mít sazbu až 13 % když započítáte nezaměstnané lidi, kteří se vzdali naděje na nalezení práce (tyto typy se nezapočítávají do kanadské pracovní síly).



Je to určitě trh práce kupujícího. Tento stav se odráží ve stále náročnějších pracovních nabídkách, které ostře vypisují desítky odrážek popisujících, co mohou potenciální zaměstnanci pro společnost udělat, ale pohodlně vynechávají druhou stranu rovnice a nezmiňují se o platových rozpětích nebo zaměstnaneckých výhodách. Je s podivem, že naše kategorie Zaměstnavatel roku měla vůbec nějaké nominace!



Zdá se tedy přímo bizarní číst si seznam zaměstnaneckých výhod a benefitů na stránce Kariéra na Shopify. Kromě možností sdílení, zabezpečených obědů a snídaní, plného zdravotního pojištění včetně zdravotních a zubních příspěvků a příspěvků na konference je Shopify plný Santa Claus se seznamem dalších bennie, které se zdají být příliš dobré na to, aby to byla pravda:

  • Úklid domu: dvě hodiny úklidu domácnosti zdarma každé dva týdny
  • Příspěvek Sportify: 250 USD na udržení zdraví a aktivity (nové tenisky, kolo, kurzy jógy, lezení po skalách) a členství v posilovně
  • Péče o dítě: bonus pro miminko ve výši 1 000 $ a 3 000 $ ročně do 5 let věku dítěte
  • Mateřská a otcovská dovolená: až 17 týdnů dovolené, s 85% platbou domů za mateřskou dovolenou a 3 týdny se 100% platbou na rodičovské dovolené
  • Uznání na základě kolegů: Zaměstnanci mohou poděkovat a uznat své kolegy za jakoukoli práci, která byla nad rámec. Ostatní zaměstnanci o nich mohou hlasovat a každý měsíc je vyčleněno určité procento z celkových příjmů Shopify, aby mohl být vyplacen peněžní bonus na základě počtu obdržených hlasů.

Jen nechám šok z toho, aby se přes tebe převalil v teplé, lepkavé vlně. Pokud potřebujete pár minut o samotě, než budete pokračovat ve čtení, stále tu budeme.



Manažerka pro styk s veřejností Shopify Janet Parková pokračuje v diskusi o prázdninových bonusech společnosti. V roce 2010 jsme každému zaměstnanci dali 1 000 $ a den volna, abychom tyto peníze použili konkrétně na nákupy o prázdninách, říká. V roce 2011 jsme dodali celé kanceláři na míru vyrobená pouzdra na iPad od DODOcase, jednoho z našich online prodejců, a poté jsme všechny překvapili iPadem, aby do nich vstoupil.

To všechno zní úžasně, ale hnusí se mi věřit čemukoli, co vybublá ze mazaných úst manažerů pro styk s veřejností. Co víme, zaměstnanci Shopify by si mohli užívat všechny tyto výhody, když jsou připoutáni v řadovém břiše lodní kuchyně. Když jsem se zpočátku snažil někoho kontaktovat v Shopify, zjistil jsem, že telefonuji s Jonem, jedním ze zástupců technické podpory společnosti. Řekl jsem Jonovi, že se jeho zaměstnavatel uchází o cenu Zaměstnavatel roku, a zeptal jsem se ho, zda je nominace oprávněná.

Rozhodně, Jon byl nadšený. Dychtivě mi vyprávěl o letošním prázdninovém bonusu společnosti, o výletu do lyžařské mekky Mount Tremblant pro sněhové sporty a lázeňské služby.



Shopify by také chtělo, abychom věděli, že Johnny Mnemonic je nejoblíbenějším pinballovým stolem společnosti, jehož nejvyšší skóre drží PR člověk Mark Hayes (uvěřím tomu, až to uvidím, PR člověk). V našem rozhovoru Park také zmínil něco o autonomii zaměstnanců a pocitu vlastnictví ve společnosti, ale neposlouchal jsem; mé myšlenky se soustředily na interiér Shopify, pravděpodobně ve stylu Willyho Wonky, protékající řekami čokolády, karamelu a plných zubů.

Možná ne všichni máme šanci pracovat pro Shopify, ale všichni máme možnost pro ně hlasovat. Odevzdejte svůj hlas pro Shopify a další nominované v roce 2013 Canadian Startup Awards!

Kategori: Zprávy