Jak získat práci po bootcampu

Věnovali jste nespočet hodin učení se novým dovednostem na bootcampu a teď je čas najít si práci. Dobrou zprávou je, že to tvrdí 72 procent zaměstnavatelů absolventi bootcampu jsou stejně připraveni na pracovní sílu ve srovnání s absolventy univerzit (12 procent dokonce uvedlo, že absolventi bootcampů byli připravenější a pravděpodobněji byli vysoce výkonní).

Hledání práce ale není nikdy snadné. Hledání práce v novém oboru může být ještě složitější a stresující. Proto jsme požádali Dereka Plewese, manažera kariérních služeb BrainStation, o radu, jak se orientovat při hledání práce po bootcampu.



Zde je několik tipů, jak začít a jak řídit svůj čas a zůstat pozitivní při hledání práce.



Co je to Bootcamp?

Bootcampy, známé také jako specializované školení dovedností, nabízejí studentům zrychlený způsob, jak se naučit digitální dovednosti.

Spíše než procházet čtyřletým titulem děláte spoustu aplikací.Místo toho, abyste se soustředili pouze na teoretickou stránku, okamžitě aplikujete to, co se učíte, říká Plewes.



Jak jsme již psali, tento typ školení je stále populárnější mezi lidmi, kteří chtějí změnit kariéru, začít kariéru v technice nebo se ponořit do nejnovějších nástrojů a technologií, aby se vrátili do své současné role. Pro uspokojení poptávky nyní BrainStation nabízí tři diplomové programy ( Data Science , Design uživatelské zkušenosti ,a Vývoj webu ), které by byly považovány za kurzy ve stylu bootcamp.

Programy se liší, ale studenti mohou očekávat, že se na krátkou dobu plně ponoří do předmětu. Například 12týdenní diplomové kurzy BrainStation zahrnují asi 40 hodin týdně ve třídě plus dalších 20–30 hodin mimo učebnu.

Zdokonalte svůj výtah

Takže jste prošli programem a je čas najít si práci. I když jsou absolventi často stejně (ne-li více) kvalifikovaní než ostatní uchazeči, můžete se obávat, že vás bude brzdit nedostatek pracovních zkušeností. Proč by měl náborář najmout nováčka kodéra nebo UX designéra před zkušenějším kandidátem?



To je otázka, na kterou musíte jasně a přesvědčivě odpovědět v aplikačních materiálech, jako je váš životopis a motivační dopis, a během procesu pohovoru.

Mnoho lidí, kteří se hlásí na diplomový program, přichází z různých cest a různých prostředí do nových oborů. Jak to prodat a postavit se jako někdo s jedinečnými zkušenostmi? Zkuste to zúžit a promluvte si o svém důvodu proč, říká Plewes.

Začněte přemýšlením o přenositelných dovednostech, vlastnostech a osobnostních rysech, které byste mohli přinést do nové práce. Například kdy Absolvent BrainStation Nathan Devey při přechodu od účetnictví k vývoji webu zdůraznil svou pozornost k detailu a porovnal svou schopnost vyvážit knihy se svou schopností vyvíjet kód, který se provádí čistě.



Zdůrazněním svých přenositelných dovedností a vášně pro technologie a podnikání dokázal Devey vyprávět příběh, který mu pomohl od promoce získat angažmá jako vývojář ve dvou společnostech.

Jakmile identifikujete svůj příběh Proč já, zabudujte ho do svého životopisu a profilu na LinkedIn, zahrňte do motivačního dopisu několik anekdot a procvičte si vyprávění svého příběhu osobně. Vyprávění příběhů a osobní anekdoty znamenají dlouhou cestu k vytvoření vaší osobnosti a díky nim budete lépe zapamatovatelní.

Zvýrazněte dovednosti, které považujete za přenositelné, a formulujte, proč tento přechod provádíte, říká Plewes.

Pracujte se svými sítěmi

Jakmile vyřešíte svůj příběh, je čas se tam dostat a sdílet ho.

Plewes doporučuje ponořit se do místní technické komunity účastí nebo dobrovolnictvím na místních akcích a používáním online nástrojů jako LinkedIn a GitHub k navázání spojení, která by se mohla stát vedoucími zaměstnání.

Pokud se v komunitě objevíte, je pravděpodobnější, že si vás všimnou, a je pravděpodobnější, že si vás lidé uvědomí, říká Plewes a dodává, že existuje řada věcí, které můžete udělat vytěžit maximum z příležitostí k networkingu .

Kromě osobního networkingu je využití online připojení dobrým způsobem, jak budovat svou síť. Můžete například použít vyhledávací nástroje LinkedIn k identifikaci lidí, kteří pracují ve společnostech, které vás zajímají. Zkontrolujte, zda máte nějaké sdílené kontakty a požádejte o představení, nebo napište krátkou úvodní zprávu, ve které někomu sdělíte, proč se s nimi chcete setkat. Ujistěte se, že tyto zprávy jsou výstižné, stručné a konkrétní. Vyhněte se tomu, abyste si jednoduše chtěli vybrat něčí mozek nebo slyšet o jeho každodenním životě. Ty budou mít mnohem nižší míru odezvy.

Vždy respektujte čas ostatních lidí a pamatujte na zlaté pravidlo networkingu: snažte se nabídnout něco hodnotného, ​​než budete chtít něco na oplátku.

Proces vs. perfektní v rozhovoru

Pohovor o práci v novém oboru je stresující. Možná nevíte, co můžete očekávat, a pravděpodobně nebudete schopni dokonale odpovědět na každou otázku. Dobrou zprávou je, že na náboráře můžete udělat dojem, když se zaměříte na to, jak byste odpověděli na otázku, i když správnou odpověď neznáte.

Pokud jste například webový vývojář pracující na problému s kódováním a pokusili jste se k problému přistupovat z několika různých úhlů pohledu, je v pořádku sdělit tazateli, že byste k nalezení odpovědi obvykle použili Google, než přejdete k dalšímu krok.

Ukažte, že se dokážete vypořádat s problémem nezávisle, ale je vám příjemné, že nemáte všechny odpovědi. Zaměřte se na proces, ať už máte správnou odpověď nebo ne, a ukažte jim, jak byste se tam pokusili dostat, říká Plewes.

Schopnost hovořit o procesu a odstraňovat problémy ukazuje náborovému manažerovi, že můžete myslet na vlastní nohy a vyřešit řadu problémů, s nimiž se můžete v práci setkat.

Porazit blues při hledání práce

Většina lidí se v určité fázi hledání práce cítí odmítnutá nebo si sama sebou není jistá, a to je normální. Chcete-li zvládnout stres, který přichází s hledáním práce, Plewes navrhuje dodržovat plán a zůstat ve spojení se svými vrstevníky.

Všimli jsme si, že pokud se lidé snaží dělat věci sami, je mnohem pravděpodobnější, že je to odradí, než když zůstanou v kontaktu se svými vrstevníky, říká Plewes.

Plewes vybízí absolventy diplomového programu, aby uspořádali týdenní setkání s vrstevníky, na kterých by mohli mluvit o cílech a poskytovat zpětnou vazbu, a aby si vytvořili sdílený kalendář, kde si budou navzájem říkat o místních networkingových událostech a vzájemně se zodpovídat za účast.

Dalším způsobem, jak zvládat stres při hledání zaměstnání, je vytvořit si rozvrh. Plewes doporučuje věnovat asi 20 procent svého času průzkumu společností, 40 procent času podávání žádostí o zaměstnání a 40 procent času vytváření sítí. Rozdělte si své cíle a zmapujte si čas na několik týdnů v kuse.

To je kromě času, kdy studenty povzbuzujeme, aby pokračovali v budování svých dovedností, aby se ujistili, že jejich technické znalosti jsou solidní, a potvrdili, že vědí, co vědí, říká Plewes.

Pokud si myslíte, že jste skončili s učením po diplomovém programu nebo bootcampu, pravděpodobně nebudete úspěšní. K tomu je dlouhá cesta. Musíte mít růstové myšlení a hlad učit se více a dělat více.


Kategori: Nezařazené