Co dělají technologické společnosti, aby byly inkluzivnější

Není pochyb o tom, že zvyšování rozmanitosti vítají pracovníci v technologickém průmyslu i mimo něj – a odborníci tvrdí, že je dobré pro podnikání pomáhá podporovat inovace, produktivitu a zapojení.

Stále více technologických společností usiluje o to, aby se staly inkluzivními různými způsoby, včetně těch, které uvažují dobře.



Velké i malé společnosti usilující o inkluzivitu

Americká technologická hardwarová společnost Cisco je například známá tím, že podporuje rozmanitost v celém spektru.



Je to přístup, který enpodporuje rozmanitost na všech úrovních společnosti – včetně pohlaví, rasy, sexuální orientace, náboženství nebo v podstatě čehokoli jiného – a společnost říká, že používá vlastní technologii, aby zajistila, že se všichni zaměstnanci mohou podílet na podnikání.

Tento celofiremní tlak pomohl společnosti Cisco stát se nejrozmanitějším, jaké kdy bylo, od doby, kdy poprvé začali sledovat rozmanitost v roce 1998, a pomohlinadnárodní skok ze 7. na 2. místo v žebříčku Fortune nejlepších pracovišť pro diverzitu v roce 2019.



Technologický gigant Microsoft také říká, že v posledních dvou desetiletích udělal velké pokroky díky rozsáhlým iniciativám v oblasti rozmanitosti, od snah o zvýšení širšího zastoupení v celkové zaměstnanecké základně až po nabízení stejné odměny za podobnou práci.

Do poloviny roku 2019 společnost tvrdí, že zaznamenala nárůst v rozmanitosti zaměstnanců, včetně těch, kteří mají technologické a vedoucí pozice. Zejména ženy jsou najímány častěji, čímž se vzpírají desetiletí trvajícímu trendu v technologickém průmyslu, přičemž zaměstnankyně nyní představují 37 procent vedoucích pracovníků společnosti odpovědných za přední geografické trhy.

A v menším měřítku kalifornská kyberbezpečnostní firma Palo Alto Networks podporuje diverzitu prostřednictvím strategických partnerství a vzdělávacích programů, což pomáhá zajistit, že pracovní místa ve společnosti jsou dostupnější.



Roční analýzy mzdového jmění prostřednictvím firmy třetí strany také pomáhají zajistit, že mezi zaměstnanci neexistují žádné nevysvětlitelné rozdíly v odměňování, říká společnost.

Stále je potřeba více k posílení rozmanitosti, říkají odborníci

Všechny tyto typy iniciativ jsou dobrou zprávou, říkají odborníci, ačkoli někteří varují, že je třeba udělat mnohem více.

Imogen Coe, profesorka na přírodovědecké fakultě na Ryerson University v Torontu – která je známá svou TEDx přednáška 2016 Change the Numbers: Equity, Diversity, and Inkluzivity in STEM — říká, že je stále zapotřebí více záměrného úsilí ze strany vedení v technologické sféře.



Jedna věc je podporovat, a to je skvělé, a vidíme více spojenectví, ale toto spojenectví musí být proveditelné, zdůrazňuje.

Důležité je pamatovat si, že diverzita se dotýká celé organizace a každého zaměstnance, což znamená, že její rozvoj vyžaduje neustálé úsilí a zdroje.Katja Toropainen, zakladatelka Inclusive,finská nezisková organizace s posláním podporovat rozmanitost a začlenění do pracovního života.

Existuje mnoho různých osvědčených postupů [rozmanitost a začlenění], které lze implementovat – ať už jde o vedení, pracovní kulturu, vývoj produktů, nábor nebo marketingovou komunikaci, říká.

HUžitečné strategie zahrnují školení zaměstnanců o nevědomé zaujatosti, věnovat pozornost inkluzivnímu jazyku, značce a marketingu a omezovat předsudky v náborových procesech,dodává Toropainen.

A proč o to neusilovat? Coe říká, že z korporátního hlediska neexistuje žádná nevýhoda a spousta možností.

„Je to o lidském talentu“

V konečném důsledku je to o lidském talentu, je to o intelektuální kapacitě a mozkové síle... pokud vám chybí bohatá rozmanitost, přicházíte o rozum, nápady, řešení, poznamenává Coe.

Toropainen souhlasí s tím, že posílení diverzity může být pro nábor dobré – a říká, že je to správná věc, kterou je třeba udělat, vzhledem k dlouhé historii technologie jako odvětví se strukturálními bariérami, silnými stereotypy a předsudky, které ztěžují ženám a dalším marginalizovaným skupinám vstup do společnosti. průmysl nebo si tam vydláždit cestu.

Je to také zásadní vzhledem k tomu, jak rychle se rozvíjející a výkonné odvětví může být v nadcházejících letech.

Technická řešení ovlivňují náš každodenní život od komunikace přes mobilitu až po jídlo, zdraví a podobně, říká Toropainen.

Proto je stále důležitější, aby tyto technologie byly inkluzivní a navržené pro potřeby různých lidí.


Kategori: Ženy V Technice