Co je AODA?

Psali jsme o tom, proč investovat přístupnost webu je důležité a organizace na tom pracují zpřístupnit jejich obsah obvykle postupujte podle pokynů přijatých vládním orgánem. V USA většina organizací dodržuje oddíl 508 (také známý jako 508 soulad ). V Kanadě jsou pokyny pro přístupnost nařízeny provinčními vládami. V Ontariu, nejlidnatější provincii Kanady, musí organizace dodržovat Zákon o přístupnosti pro Ontarany se zdravotním postižením (AODA).

Podívejme se blíže na to, co AODA znamená a co zahrnuje.



Co je AODA?

AODA je zákon Ontaria, který nařizuje, aby organizace dodržovaly standardy přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením. Všechny úrovně státní správy, soukromého sektoru a neziskové organizace jsou povinny dodržovat požadavky zákona, přičemž lhůty jsou specifické pro typ a velikost každé organizace.



Vláda Ontaria schválila AODA v roce 2005, ale ve skutečnosti to bylo něco jako expanze Ontarians with Disability Act , který byl schválen v roce 2001. S AODA se Ontario stalo první provincií v Kanadě, která přijala legislativu o přístupnosti pokrývající veřejný, soukromý a neziskový sektor.

Co jsou zdravotní postižení podle AODA?

AODA používá stejnou definici zdravotního postižení jako Ontarijský kodex lidských práv , který uvádí, že tento pojem zahrnuje:



  1. jakýkoli stupeň tělesného postižení, slabosti, malformace nebo znetvoření, který je způsoben tělesným zraněním, vrozenou vadou nebo nemocí, a bez omezení obecnosti výše uvedeného zahrnuje diabetes mellitus, epilepsii, poranění mozku, jakýkoli stupeň ochrnutí, amputaci, nedostatek tělesnou koordinaci, slepotu nebo zrakovou vadu, hluchotu nebo sluchovou vadu, němotu nebo vadu řeči nebo fyzickou závislost na vodicím psu nebo jiném zvířeti nebo na invalidním vozíku nebo jiném nápravném zařízení nebo zařízení,
  2. stav mentální poruchy nebo vývojové vady,
  3. porucha učení nebo dysfunkce jednoho nebo více procesů spojených s porozuměním nebo používáním symbolů nebo mluvené řeči,
  4. duševní poruchou, popř
  5. zranění nebo invalidita, pro které byly požadovány dávky nebo které byly přijaty v rámci pojistného plánu vytvořeného podle Zákon o bezpečnosti a pojištění na pracovišti , 1997.

Jaký je účel AODA?

Cílem AODA je zpřístupnit Ontario všem do roku 2025. Aby toho dosáhl, zákon zavádí standardy pro podniky a organizace pro identifikaci a odstraňování překážek v dostupnosti v pěti oblastech:

  • Služby zákazníkům
  • Přeprava
  • Informace a komunikace
  • Zastavěné prostředí (nebo návrh veřejných prostranství)
  • Zaměstnanost

Tyto normy AODA jsou součástí Nařízení o integrovaných standardech přístupnosti (IASR). IASR poskytuje požadavky pro každý standard a nařizuje, že organizace musí:

  • Vyškolte personál a dobrovolníky
  • Vytvořte politiku přístupnosti
  • Vytvořte plán usnadnění a každých pět let jej aktualizujte
  • Zahrňte dostupnost do nákupu a při navrhování nebo nákupu samoobslužných kiosků

Zásady AODA a přístupnosti

Jak je uvedeno výše, AODA vyžaduje, aby všechny organizace veřejného sektoru vypracovaly politiku přístupnosti. Soukromé a neziskové organizace naopak musí tento požadavek splnit pouze v případě, že mají více než 50 zaměstnanců.



Politika přístupnosti dává organizacím písemný závazek, pomáhá jim stanovit cíle, identifikovat bariéry a určit, jak lze tyto bariéry odstranit. Mělo by to fungovat ruku v ruce s plánem přístupnosti, který nastiňuje kroky, které musí organizace podniknout, aby byla přístupná všem, a kdy tyto kroky dokončí.

Sankce za nedodržení AODA

Pokud organizace nedodrží AODA, může jí být udělena pokuta až 100 000 USD za den, přičemž ředitelé a důstojníci také pokutují až 50 000 USD za den. Je třeba poznamenat, že se jedná o maximální tresty.

Od roku 2017 jsou organizace s více než 20 zaměstnanci povinny předkládat online zprávu o shodě, která potvrzuje jejich dodržování AODA.



Soulad je dobrý pro sečteno a podtrženo

Royal Bank of Canada odhaduje, že lidé s postižením mají roční kupní sílu ve výši 25 miliard dolarů. Tato demografická skupina také představuje jednu z největších zásob nevyužitých pracovních talentů. Stručně řečeno, zlepšení dostupnosti vaší organizace – jak z digitálního, tak z provozního hlediska – může být čistým přínosem, který rozšíří vaše potenciální publikum a pracovní sílu.


Kategori: Přístupnost Webu