Černoši v technologii vytvářejí diverzifikaci prostřednictvím transformace talentů

Společnost Blacks in Technology byla založena v roce 2008 a již více než deset let „Stoping the Divide“. Po nedávné mezinárodní expanzi je tato organizace vlivnější než kdy dříve a je připravena formovat novou generaci černých digitálních lídrů.

Smysl pro komunitu se stal neuvěřitelně cenným pocitem – zvláště v posledních dvou letech. Nikdo to neví víc než Dennis Schultz, výkonný ředitel společnosti Černoši v technice (BIT).

Jednou z nejdůležitějších věcí, které komunita přináší, je pocit sounáležitosti a nebýt sám, říká. Pandemie to spoustě lidí odebrala. Postavilo je to na ostrov. Ale stále je tu potřeba cítit spojení s lidmi.



BIT, založená v roce 2008, má za sebou více než deset let budování komunity, ale organizace za posledních několik let zaznamenala neuvěřitelný růst a nyní má více než 16 000 členů. Jejím posláním je vybudovat komunitu zaměřenou na technologie… věnovanou zvýšení zastoupení a účasti černochů v technologickém průmyslu.



Podle statistik BIT tvoří černošská komunita pouhá 3 % zaměstnanců v top 75 technologických firmách ze Silicon Valley, ve srovnání s téměř čtvrtinou celkové pracovní síly. To je nesrovnalost, na kterou se Schultz a BIT zaměřují.

V IT je k dispozici tolik pracovních míst, říká. Bez ohledu na to, na jakou disciplínu se díváte, ať už je to frontendový vývoj, design, marketing, cloudové inženýrství – kamkoli se podíváte, je nedostatek pracovních míst. Jsme tady, abychom řekli, že pokud je to problém a v černošské komunitě je dvouciferná nezaměstnanost, pak může existovat způsob, jak tuto propast překlenout.



Mise definovaná transformací

Poslání BIT překlenout propast a spojit černošské lidi se smysluplnou digitální kariérou je dosaženo několika různými způsoby. Organizace je založena prostřednictvím řady poboček rozmístěných po největších městech světa a každá pobočka má své vlastní akce, setkání a dobrovolnické týmy, které podporují dosah a budování komunity. Existují kapitoly v Londýně, New Yorku, Miami, Torontu, Vancouveru a dalších.

Ptáme se sami sebe, pomůže tato akce nebo program někomu s kariérou? Pokud je odpověď ano, pak to uděláme, říká Schultz. Skvělá věc je, že to můžete ospravedlnit mnoha způsoby, zejména prostřednictvím sítí a akcí, které spojují lidi dohromady.

Kromě místních akcí buduje BIT komunitu také prostřednictvím větších konferencí, jako je vlastní BITCON, a specializovaného obsahu, jako je série podcastů BITTechTalk.



Schultz sám má jedinečnou pozici, aby mohl mluvit o tom, jak každá kapitola interaguje s globální organizací, a prostřednictvím této optiky pomohl BIT stát se masivně vlivnou společností. Po účasti na konferenci BIT v roce 2018 byl přijat, aby založil pobočku v New Yorku. Schultz tam vedl úsilí při organizaci pracovních veletrhů a společenských akcí a zároveň se spojil s místními partnery. Nakonec by se kapitola NYC rozrostla a stala se největší v BIT, přičemž Atlanta byla druhá.

To, že jsem vedoucím kapitoly, mi dalo perspektivu starosty, říká, že starostové dělají práci, mluví s lidmi a znají každého v terénu.

Mezinárodní expanze je jedna věc, na kterou jsem hrdý. Mimo USA a Kanadu je obrovský růst.



Dennis Schultz, výkonný ředitel, Blacks in Technology

Po několika letech vedení NYC se zakladatel BIT Greg Greenlee snažil reorganizovat a vytvořit centralizovanou strukturu. Dříve byly pobočky téměř plně autonomní a hostily nezávislé akce s malou pomocí globální organizace. Greenlee vše zkonsolidoval a vytvořil výbor, který měl dohlížet na růst, a požádal Schultze, aby nastoupil jako výkonný ředitel. Právě tato reorganizace katapultovala BIT k širokému úspěchu.

V té době, před reorganizací, měl BIT asi půl tuctu formálních kapitol, říká Schultz. Rozrostli jsme to na 50+ kapitol zastupujících 10 zemí.

To je jedna z věcí, na kterou jsem nejvíce hrdý, ta mezinárodní expanze, pokračuje Schultz a poznamenává, že každá kapitola mimo Severní Ameriku začala v roce 2021. Nejnovější kapitoly BIT lze nalézt v Kolumbii, Jižní Africe a Francii a další horizont.

V Africe máme pět kapitol. Nigérie, Keňa, Kamerun a další. Evropa také a dokonce i Nový Zéland, pokračuje. To poslední bylo překvapením – existuje tuna růstu mimo to, co jsem si původně představoval pro BIT, což byly USA a Kanada. Nyní úzce spolupracujeme s domorodými komunitami na Novém Zélandu. Je to úžasné.

Nejnovější kapitoly BIT lze nalézt v Kolumbii, Jižní Africe a Francii a na obzoru jsou další.

S perspektivou získanou od vedoucího NYC a poté, co se usadil v globální organizaci, pomohl Schultz formovat BIT tak, aby ovlivnila více členů než kdy jindy. Díky uspořádaným kapitolám a vzájemnému sdílení informací si BIT uvědomila, že potřeby Detroitu se mohou lišit od potřeb Manhattanu. Na globální úrovni měli Schultz a tým za úkol řídit programy, které pomáhají na místní úrovni.

Například v Detroitu je automatizace a robotika a počítačový design vždy potřeba, protože automobilový průmysl se transformuje, říká Schultz. To vše bude vyžadovat nové digitální dovednosti. Každá pobočka má autonomii přicházet s iniciativami vázanými na své členy, a odtud pak podporujeme.

Právě tato úroveň zaměření a lokalizace umožnila BIT v posledních několika letech prosperovat. Přestože pandemie zasáhla a vynutila si téměř každou událost online, organizace stále raketově vzrostla, pokud jde o celkový počet členů a zapojení. Dochází také k záplavám partnerství, včetně nedávných oznámení se společnostmi jako Linux, Nokia, OneTen a Northwestern Mutual – to vše během minulého roku.

To je další věc, na kterou jsme opravdu hrdí – počet firemních sponzorů, kteří se chopili iniciativy, aby řídili naši misi, říká Schultz. Zviditelněním našeho nového programového přístupu jsme se dostali do povědomí společností, které si opravdu všímají naší práce a chtějí pokročit v našem poslání. Díky tomu jsme zvýšili naši schopnost otevírat stipendia a granty pro členy a mají obrovský dopad.

Skutečný dopad

Existuje několik způsobů, jak BIT prosazuje své poslání, ale možná žádný nemá větší dopad než stipendia, která přímo vytvářejí transformaci talentů. Prostřednictvím partnerství s organizacemi, které umožňují lidem transformovat svou kariéru prostřednictvím netradičního vzdělávání (jako jsou bootcampy a workshopy), BIT dělá dobře placená pracovní místa v technologickém sektoru mnohem dostupnějšími.

Chceme přeškolit a zlepšit dovednosti lidí, kteří mohou v příští digitální revoluci zůstat pozadu, a poskytnout jim cestu k úspěchu ve společnostech, které zoufale potřebují lidi, říká Schultz.

To je to, co Blacks in Technology dělá: Dáváme lidem vědět, že existují příležitosti.

Dennis Schultz

BIT toho dosahuje díky partnerství s organizacemi, jako je BrainStation, aby členům BIT nabídla stipendia, což jim umožňuje efektivnější přístup ke školení, které je připraví na roli v předních digitálních společnostech.

Tyto technologické společnosti hledají, co potřebují od úspěšného kandidáta, a ten čtyřletý titul nemusí být ono, pokračuje Schultz. Je tu příležitost vzdělávat lidi o tom, že pravděpodobně mají dovednosti, které se promítají do kariéry v technologii.

Pro Schultze a BIT je velkou součástí poslání jednoduše dát jasně najevo, že kariéra v technice není skličující nebo zastrašující životní cíl. Je to reálná možnost a pro mnoho lidí je na dosah. Díky spolupráci s organizacemi, které vynikají ve zvyšování kvalifikace a kariérní transformaci, navazováním těchto spojení pro členy a poskytováním příležitostí k vytváření sítí, BIT posouvá číselník a zlepšuje rozmanitost od základů.

Další důležitý faktor? Sdělit myšlenku, že k tomu, aby někdo změnil svůj život kariérou v technice, musí to zahrnovat naučit se kódovat nebo programovat. Schultz sám má 20 let technických zkušeností se společnostmi včetně Samsung, Dropbox a Dell a zastával zcela netechnické role. BIT dbá na to, aby své zaměření rozšířilo zdůrazněním oborů včetně prodeje, marketingu, designu a dalších, a Schultz z první ruky chápe, že existuje tolik příležitostí pro lidi, kteří prostě chtějí najít kariéru, ve které mohou růst a učit se.

Existuje mnoho společností, které potřebují lidi se zdravým rozumem, kteří dokážou uplatňovat kritické myšlení a řešit problémy, říká Schultz. Upřímně, to je to, co spousta lidí v černošské komunitě dělá každý den. Přicházejí na věci. Dělají to tak, aby to fungovalo. Chceme, aby tyto dovednosti využili k přechodu od dvou zaměstnání za sotva minimální mzdu až po ztrojnásobení vašeho platu po digitálním bootcampu.

To je to, co Blacks in Technology dělá: řešíme problém vzdělávání. Dáváme lidem vědět, že příležitosti existují, a nevyžaduje to tolik práce, jak si myslíte.

Kategori: Zprávy